日前，我校召開2023年度績效考核和2024年度教師招聘和人才引進工作部署會，校長安黎哲出席會議并講話。
安黎哲指出，過去兩年來，我校針對17個學院（部）、39個職能部門，系統構建了以聘期目標和實際貢獻為核心的績效考核指標體系，形成了以“好+高”業績貢獻為導向的績效分配制度體系，實現了多勞多得、優勞優酬，在推進我校“雙一流”學科建設、人才培養、科學研究以及事業高質量發展等方面發揮了重要激勵作用。他強調，年度績效考核是對各單位工作狀態、管理水平、辦學質量的全面檢驗，是我校辦學治校水平、高質量發展成效的主要標尺，是推動各領域改革創新的重要動力。各單位要提高政治站位，把績效考核工作作為大事、要事、分內事來抓；要堅持問題導向、目標導向和結果導向，把準工作重點，補足短板弱項，提升工作質效；要落實落細考核要求，提供詳細、客觀、準確的數據支撐，真實體現我校發展成效。
安黎哲強調，教師隊伍的素質決定著學校的辦學能力和水平，面對行業高校競爭激烈、“標兵”在前、“追兵”在后的緊迫形勢，為回答好我校高質量發展大會上提出的“北林何為”時代命題，把我校建設成為服務生態文明建設的世界一流大學，我校在2024年度人才引進和教師招聘的工作中，要解決好“為什么進、進什么人、如何進”的問題。各單位要深刻認識人才對我校高質量發展的重要作用；要服務國家重大戰略，立足“一校兩區”新發展格局，錨定發展定位和戰略目標，找準人才和師資隊伍建設發力點；要做好統籌規劃，統籌好高層次人才、正式師資、師資博士后、“博青計劃”博士后、普通博士后5類人員需求；要嚴把質量入口，堅持全球視野，精準引進高質量人才。
人事處負責人介紹了2023年度績效考核工作安排和2024年度高層次人才引進、教師招聘計劃申報工作等要求。信息辦負責人對教師一張表系統、學院線上績效考核系統應用情況進行說明。會上還對線上績效考核系統的使用做了專門培訓。
全校各單位主要負責人和相關工作人員參加會議。
據悉，人事處和信息辦共同構建的學校績效考核系統將于今年正式上線，旨在通過信息化手段全面提升績效考核工作效能。人事處和信息辦后期將通過“教師一張表”，打通數據壁壘，實現學校績效考核系統和學院（部）績效考核系統對接，完成“學校考核二級單位，二級單位考核個人”兩級績效考核體系的信息化建設。
